Relevant Lovgivning 1

Relevant Lovgivning

W ramach działań promujących zdrowie indywidualne kontrole zdrowotne są metodą wybieraną przez coraz więcej duńskich firm. Begrundelsen for at vælge et Sundhedscheck præsenteres typisk af virksomhedens HR- og/eller sikkerhedsorganisation. Celem jest najczęściej połączenie zapotrzebowania firmy na atrakcyjny profil, w połączeniu z redukcją zwolnień lekarskich, a dążeniem pracowników do awansu zdrowotnego w ramach zatrudnienia.

Gennemførelse af sundhedstjek har dog ofte også baggrund i de eksisterende lovkrav gældende for virksomheder, som har medarbejdere med natarbejde eller som arbejder i støj, støv eller visse farlige stoffer som f.eks. bly og mineraluld.

Direktøren for Arbejdstilsynet kan bestemme, at en virksomhed som betingelse for at beskæftige ansatte ved arbejde, der er forbundet med fare for deres sundhed, skal sørge for, at de gennemgår arbejdsmedicinske undersøgelser eller tilbydes sådanne foretaget, eventuelt regelmæssigt og om nødvendigt også før arbejdet påbegyndes.

Undersøgelser efter denne bekendtgørelse skal tilrettelægges og gennemføres med henblik på at forebygge og bekæmpe arbejdsbetingede lidelser, og skal gennemføres af sagkyndige. Derfor anvender vi Sygeplejersker.

Undersøgelsesresultater må ikke overlades til arbejdsgiveren, og den, der forestår undersøgelser skal som udgangspunkt opbevare undersøgelsesresultatet for en ansat og optegnelser, der ligger til grund herfor, i mindst 40 år efter, at påvirkningen under arbejdet er ophørt.

Bekendtgørelsen findes her

praca w nocy - zmiany

W przewodniku opisano problemy zdrowotne, jakie może powodować praca w nocy oraz obowiązujące przepisy dotyczące kontroli zdrowia w przypadku pracy w nocy, w tym obowiązek informowania Duńskiej Inspekcji Pracy o kontroli bezpieczeństwa. Ref. §6 ustawy nr 248 przewiduje bezpłatne kontrole zdrowotne przed rozpoczęciem pracy w nocy, a następnie z regularnymi okresami krótszymi niż 3 lata. Wiele umów, w tym Umowa o swobodnym korzystaniu z The New York Times, nie jest objętych umową. co-industry, jednak zmniejszyła zakres do 2 lat.

Akt nr 248 można znaleźć tutaj.

Przewodnik można znaleźć tutaj.

Praca w hałasie

Pracownicy narażeni na hałas przekraczający obciążenie hałasem 85 dB(A) lub wartości impulsów szczytowych 137 dB(C) mają dostęp do zawodowego badania lekarskiego.
Pracownicy narażeni na hałas przekraczający obciążenie hałasem 80 dB(A) lub wartości impulsów szczytowych 135 dB(C) mają dostęp do badania słuchu, w tym badania audiometrycznego, jeżeli przeprowadzana jest ocena ryzyka określona w art. §§ 4-7, pokazuje ryzyko spowodowane hałasem.

Odsyła się również do rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (Bek. 1165 powyżej).

Ogłoszenie można znaleźć tutaj.

Przewodnik można znaleźć tutaj.

Wytyczne obejmują pracę dla pracodawcy, w przypadku gdy istnieje ryzyko narażenia na działanie ołowiu metalicznego i jego związków jonowych. Ponadto stosuje się zarządzenie wykonawcze w sprawie studiów medycyny pracy na podstawie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (Bek. 1165 powyżej).

Pracodawca musi sprawdzać stężenie ołowiu we krwi pracowników co sześć miesięcy. Jeżeli wyniki dwóch kolejnych pomiarów wykazują wartości ołowiu we krwi poniżej 20 μg ołowiu/100 ml krwi (1,0 μmol/l), poziom ołowiu we krwi pracowników nie powinien być regularnie badany, jeśli warunki pracy są takie same.

Przewodnik można znaleźć tutaj

Pracownicy mają dostęp do kontroli przed rozpoczęciem prac nad azbestem lub materiałem zawierającym azbest oraz, w razie potrzeby, w regularnych odstępach czasu po tym, a co najmniej raz na trzy lata.

Przewodnik można znaleźć tutaj

Ponadto istnieje szereg wytycznych AT, które określają kontrole zdrowia, jeśli apv firmy wskazuje na ryzyko, które nie są w pełni usunięte.

Zasady i wytyczne dotyczące środowiska pracy
Inspekcja Pracy

Załącznik 10, ustęp 9: Pracownicy muszą otrzymać bezpłatną kontrolę zdrowia przed rozpoczęciem pracy jako pracownik nocny. Pracownicy wykonujący usługi nocne muszą być objęci kontrolą zdrowotną w okresie nie dłuższym niż 2 lata. Jest to naturalne, że organizacja bezpieczeństwa każdego przedsiębiorstwa, z własnej inicjatywy, monitoruje, czy kontrole zdrowotne są przeprowadzane zgodnie z przepisami.

Umowa istnieje tutaj

Relevant Lovgivning 2

W różnych warunkach, firma może płacić za niektóre formy opieki zdrowotnej bez pracownika podlega opodatkowaniu na nich, w tym kontroli zdrowia, kontroli zdrowia, szczepienia, zaprzestanie palenia i leczenia stresowego.

Kontrole zdrowotne i szczepienia:
Kontrole zdrowotne i szczepienia mogą być wolne od podatku
zgodnie z 2 różnymi zasadami:

  1. Zwolnienie z opieki nad personelem:
    Kontrole zdrowotne i szczepienia są zwolnione z podatku w ramach zwolnienia z opieki nad personelem, jeżeli spełnione są te 3 warunki:
    • Kontrola stanu zdrowia jest wykonywana w pracy
    • Kontrola stanu zdrowia nie ma znaczącej wartości ekonomicznej
    • Wszyscy pracownicy otrzymują kontrolę stanu zdrowia.
  1. Próg deminimis dla drobnych świadczeń.
    Kontrole zdrowotne lub szczepienia (w miejscu pracy lub poza nim) są wolne od podatku, jeżeli wartość tego, w połączeniu z wartością innych drobnych świadczeń pracowniczych, nie przekracza 1200 DKK do 2020 r.

Szczepienia, które w dużej mierze są przeznaczone dla dobra pracy, są wolne od podatku dla pracownika otrzymującego szczepienie. Warunkiem, że wartość szczepienia, w połączeniu z wartością innych świadczeń pracowniczych, z zastrzeżeniem progu deminimis dla świadczeń zawodowych, które pracownik otrzymuje w ciągu roku, nie przekroczy 6300 DKK w 2020 r.

Detoks palenia:
Kursy zaprzestania palenia, terapia, doradztwo i pomoce farmakologiczne, takie jak preparaty nikotynowe, są wolne od podatku dla pracownika,jeśli koszt jest ponoszony w ramach ogólnej polityki kadrowej dla wszystkich pracowników firmy. Oferta może być jednak ograniczona zgodnie z ogólnymi kryteriami stażu pracy i liczbą przepracowanych godzin.

Leczenie stresowe:
Leczenie stresowe opłacane przez pracodawcę jest dla pracownika wolne od podatku,jeżeli można wykazać, że stres powstał w wyniku funkcji pracy pracownika.

Tutaj możesz zobaczyć, co jest wolne od podatku i jakie warunki mają zastosowanie.

Zapoznaj się z naszą Polityką danych osobowych tutaj

Relevant Lovgivning 2
Persondata beskyttelse