Relevante Rechtsvorschriften
Im Rahmen einer Gesundheitsförderung sind individuelle Gesundheitskontrollen eine Methode, die von immer mehr dänischen Unternehmen gewählt wird. Die Gründe für die Wahl eines Gesundheitschecks werden in der Regel von der Personal- und/oder Sicherheitsorganisation des Unternehmens dargelegt. Der Zweck ist meistens eine Kombination aus dem Bedürfnis des Unternehmens nach attraktivem Profil, kombiniert mit der Reduzierung des Krankenstandes, und dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Gesundheitsförderung als Teil der Beschäftigung.
Die Durchführung von Gesundheitskontrollen hat jedoch häufig auch den Hintergrund der bestehenden gesetzlichen Anforderungen, die für Unternehmen gelten, die Nachtarbeit haben oder in Lärm, Staub oder bestimmten gefährlichen Stoffen wie Blei und Mineralwolle arbeiten.
Der Direktor der Arbeitsinspektion kann vorsehen, dass ein Unternehmen als Voraussetzung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Falle einer Gesundheitsgefährdung dafür sorgt, dass sie sich einer arbeitsmedizinischen Untersuchung unterziehen oder gegebenenfalls regelmäßig und erforderlichenfalls noch vor Beginn der Arbeit angeboten werden.
Untersuchungen im Rahmen dieser Verordnung werden zur Verhütung und Bekämpfung arbeitsbedingter Krankheiten organisiert und durchgeführt und von Sachverständigen durchgeführt. Deshalb setzen wir Krankenschwestern ein.
Die Untersuchungsergebnisse dürfen nicht dem Arbeitgeber anvertraut werden, und in der Regel müssen das Erhebungsergebnis für einen Arbeitnehmer und die ihm zugrunde liegenden Aufzeichnungen mindestens 40 Jahre nach Beendigung der Auswirkungen am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.
Die Ankündigung finden Sie hier
Der Leitfaden beschreibt die gesundheitlichen Probleme, die Nachtarbeit verursachen kann, und die geltenden Vorschriften für Gesundheitskontrollen bei Nachtarbeit, einschließlich der Verpflichtung, das dänische Arbeitsinspektorat über den Gesundheitscheck zu informieren. Ref. Das Gesetz Nr. 248 sieht kostenlose Gesundheitskontrollen vor Beginn der Nachtarbeit und dann mit regelmäßigen Zeiträumen von weniger als 3 Jahren vor. Viele Abkommen, einschließlich des Abkommens über die kostenlose Nutzung der New York Times, fallen nicht unter das Abkommen. Co-Industrie hat die Spanne jedoch auf 2 Jahre reduziert.
Gesetz Nr. 248 finden Sie hier.
Den Leitfaden finden Sie hier.
Beschäftigte, die einem Lärm ausgesetzt sind, der eine Lärmbelastung von 85 dB(A) oder Spitzenwerte von Impulsen von 137 dB(C) überschreitet, müssen Zugang zu einer arbeitsmedizinischen Untersuchung haben.
Beschäftigte, die einem Lärm ausgesetzt sind, der eine Lärmbelastung von 80 dB(A) oder Spitzenwerte von Impulsen von 135 dB(C) überschreitet, müssen Zugang zu einer Höruntersuchung einschließlich einer audiometrischen Untersuchung haben, wenn die Arbeitsplatzbeurteilung, vgl. Nr. 4-7, zeigt Risiken durch Lärm.
Es wird auch auf die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Bek. 1165 oben) verwiesen.
Die Ankündigung finden Sie hier.
Den Leitfaden finden Sie hier.
Die Beratung umfasst Arbeiten für einen Arbeitgeber, bei denen die Gefahr einer Exposition gegenüber metallischem Blei und seinen Ionenverbindungen besteht. Darüber hinaus gilt die Executive Order on Occupational Medicine Studies nach dem Occupational Safety and Health Act (Bek. 1165 oben).
Der Arbeitgeber muss die Bleikonzentration im Blut der Arbeitnehmer alle sechs Monate überprüfen. Wenn die Ergebnisse von zwei aufeinanderfolgenden Messungen Blutbleiwerte unter 20 g Blei/100 ml Blut (1,0 mol/l) zeigen, sollte der Blutbleispiegel der Mitarbeiter nicht regelmäßig untersucht werden, wenn die Arbeitsbedingungen gleich sind.
Den Leitfaden finden Sie hier
Die Mitarbeiter müssen Zugang zu einer Gesundheitsuntersuchung haben, bevor sie mit der Arbeit mit Asbest oder asbesthaltigem Material beginnen, und danach gegebenenfalls in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch alle 3 Jahre.
Den Leitfaden finden Sie hier