Odpowiednie przepisy
W ramach działań promujących zdrowie indywidualne kontrole zdrowotne są metodą wybieraną przez coraz więcej duńskich firm. Begrundelsen for at vælge et Sundhedscheck præsenteres typisk af virksomhedens HR- og/eller sikkerhedsorganisation. Celem jest najczęściej połączenie zapotrzebowania firmy na atrakcyjny profil, w połączeniu z redukcją zwolnień lekarskich, a dążeniem pracowników do awansu zdrowotnego w ramach zatrudnienia.
Gennemførelse af sundhedstjek har dog ofte også baggrund i de eksisterende lovkrav gældende for virksomheder, som har medarbejdere med natarbejde eller som arbejder i støj, støv eller visse farlige stoffer som f.eks. bly og mineraluld.
Direktøren for Arbejdstilsynet kan bestemme, at en virksomhed som betingelse for at beskæftige ansatte ved arbejde, der er forbundet med fare for deres sundhed, skal sørge for, at de gennemgår arbejdsmedicinske undersøgelser eller tilbydes sådanne foretaget, eventuelt regelmæssigt og om nødvendigt også før arbejdet påbegyndes.
Undersøgelser efter denne bekendtgørelse skal tilrettelægges og gennemføres med henblik på at forebygge og bekæmpe arbejdsbetingede lidelser, og skal gennemføres af sagkyndige. Derfor anvender vi Sygeplejersker.
Undersøgelsesresultater må ikke overlades til arbejdsgiveren, og den, der forestår undersøgelser skal som udgangspunkt opbevare undersøgelsesresultatet for en ansat og optegnelser, der ligger til grund herfor, i mindst 40 år efter, at påvirkningen under arbejdet er ophørt.
Rozporządzenie wykonawcze można znaleźć tutaj
W przewodniku opisano problemy zdrowotne, jakie może powodować praca w nocy oraz obowiązujące przepisy dotyczące kontroli zdrowia w przypadku pracy w nocy, w tym obowiązek informowania Duńskiej Inspekcji Pracy o kontroli bezpieczeństwa. Ref. Artykuł 6 ustawy nr 982 wymaga bezpłatnych badań zdrowotnych przed rozpoczęciem pracy nocnej, a następnie przez regularne okresy krótsze niż 3 lata. Wiele układów zbiorowych, w tym Partia Pracy. Jednak CO-Industri skróciło ten okres do 1 roku (co drugi rok jest to obowiązkowe).
Ustawa Ordinance 982 można znaleźć tutaj.
Przewodnik można znaleźć tutaj.
Pracownicy, którzy są narażeni na hałas przekraczający poziom hałasu 85 dB(A) lub szczytowe wartości impulsów 137 dB(C), muszą mieć dostęp do badań lekarskich.
Pracownicy, którzy są narażeni na hałas przekraczający narażenie na hałas 80 dB(A) lub wartości szczytowe impulsów 135 dB(C), muszą mieć dostęp do badania słuchu, w tym badania audiometrycznego, jeśli ocena miejsca pracy, por. §§ 4-7, pokazuje ryzyko spowodowane hałasem.
Odsyła się również do rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (Bek. 1165 powyżej).
Rozporządzenie wykonawcze można znaleźć tutaj.
Załącznik 1 do rozporządzenia wykonawczego obejmuje pracę dla pracodawcy, w której ocenia się ryzyko narażenia na ołów metaliczny i jego związki jonowe. Ponadto stosuje się zarządzenie wykonawcze w sprawie studiów medycyny pracy na podstawie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (Bek. 1165 powyżej).
Pracodawca musi sprawdzać stężenie ołowiu we krwi pracowników co sześć miesięcy. Jeżeli wyniki dwóch kolejnych pomiarów wykazują wartości ołowiu we krwi poniżej 20 μg ołowiu/100 ml krwi (1,0 μmol/l), poziom ołowiu we krwi pracowników nie powinien być regularnie badany, jeśli warunki pracy są takie same.
Przewodnik można znaleźć tutaj
