Relevante Rechtsvorschriften
Im Rahmen einer Gesundheitsförderung sind individuelle Gesundheitskontrollen eine Methode, die von immer mehr dänischen Unternehmen gewählt wird. Die Gründe für die Wahl eines Gesundheitschecks werden in der Regel von der Personal- und/oder Sicherheitsorganisation des Unternehmens dargelegt. Der Zweck ist meistens eine Kombination aus dem Bedürfnis des Unternehmens nach attraktivem Profil, kombiniert mit der Reduzierung des Krankenstandes, und dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Gesundheitsförderung als Teil der Beschäftigung.
Die Durchführung von Gesundheitskontrollen hat jedoch häufig auch den Hintergrund der bestehenden gesetzlichen Anforderungen, die für Unternehmen gelten, die Nachtarbeit haben oder in Lärm, Staub oder bestimmten gefährlichen Stoffen wie Blei und Mineralwolle arbeiten.
Der Direktor der Arbeitsinspektion kann vorsehen, dass ein Unternehmen als Voraussetzung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Falle einer Gesundheitsgefährdung dafür sorgt, dass sie sich einer arbeitsmedizinischen Untersuchung unterziehen oder gegebenenfalls regelmäßig und erforderlichenfalls noch vor Beginn der Arbeit angeboten werden.
Untersuchungen im Rahmen dieser Verordnung werden zur Verhütung und Bekämpfung arbeitsbedingter Krankheiten organisiert und durchgeführt und von Sachverständigen durchgeführt. Deshalb setzen wir Krankenschwestern ein.
Die Untersuchungsergebnisse dürfen nicht dem Arbeitgeber anvertraut werden, und in der Regel müssen das Erhebungsergebnis für einen Arbeitnehmer und die ihm zugrunde liegenden Aufzeichnungen mindestens 40 Jahre nach Beendigung der Auswirkungen am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.
Die Ankündigung finden Sie hier
Der Leitfaden beschreibt die gesundheitlichen Probleme, die Nachtarbeit verursachen kann, und die geltenden Vorschriften für Gesundheitskontrollen bei Nachtarbeit, einschließlich der Verpflichtung, das dänische Arbeitsinspektorat über den Gesundheitscheck zu informieren. Ref. Das Gesetz Nr. 248 sieht kostenlose Gesundheitskontrollen vor Beginn der Nachtarbeit und dann mit regelmäßigen Zeiträumen von weniger als 3 Jahren vor. Viele Abkommen, einschließlich des Abkommens über die kostenlose Nutzung der New York Times, fallen nicht unter das Abkommen. Co-Industrie hat die Spanne jedoch auf 2 Jahre reduziert.
Gesetz Nr. 248 finden Sie hier.
Den Leitfaden finden Sie hier.
Arbeitnehmer, die Lärm über einer Lärmbelastung von 85 dB(A) oder Spitzenpulswerten von 137 dB(C) ausgesetzt sind, haben Zugang zu einer arbeitsmedizinischen Untersuchung.
Arbeitnehmer, die Lärm über einer Lärmbelastung von 80 dB(A) oder Spitzenpulswerten von 135 dB(C) ausgesetzt sind, haben Zugang zu einer Höruntersuchung, einschließlich einer audiometrischen Untersuchung, wenn die Risikobewertung nach Artikel 1 Absatz 1 durchgeführt wird. Nr. 4-7, zeigt Risiken durch Lärm.
Es wird auch auf die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Bek. 1165 oben) verwiesen.
Die Ankündigung finden Sie hier.
Den Leitfaden finden Sie hier.
Die Beratung umfasst Arbeiten für einen Arbeitgeber, bei denen die Gefahr einer Exposition gegenüber metallischem Blei und seinen Ionenverbindungen besteht. Darüber hinaus gilt die Executive Order on Occupational Medicine Studies nach dem Occupational Safety and Health Act (Bek. 1165 oben).
Der Arbeitgeber muss die Bleikonzentration im Blut der Arbeitnehmer alle sechs Monate überprüfen. Wenn die Ergebnisse von zwei aufeinanderfolgenden Messungen Blutbleiwerte unter 20 g Blei/100 ml Blut (1,0 mol/l) zeigen, sollte der Blutbleispiegel der Mitarbeiter nicht regelmäßig untersucht werden, wenn die Arbeitsbedingungen gleich sind.
Den Leitfaden finden Sie hier
Das Personal hat Zugang zu einer Kontrolle, bevor die Arbeiten an asbesthaltigem oder asbesthaltigem Material beginnen, und erforderlichenfalls in regelmäßigen Abständen danach und mindestens einmal alle drei Jahre.
Den Leitfaden finden Sie hier
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von AT-Richtlinien, die Gesundheitskontrollen vorschreiben, wenn die APV des Unternehmens auf Risiken verweist, die nicht vollständig behoben sind.
Anhang 10, Z. 10. 9: Den Arbeitnehmern müssen kostenlose Gesundheitschecks angeboten werden, bevor sie eine Beschäftigung als Nachtarbeiter antreten. Nachtarbeiter müssen innerhalb eines regulären Zeitraums von nicht mehr als 2 Jahren Gesundheitschecks angeboten werden. Es liegt auf der Selbstverständlichkeit, dass die Sicherheitsorganisation jedes Unternehmens von sich aus überwacht, ob Gesundheitskontrollen im Einklang mit den Vorschriften durchgeführt werden.
Die Vereinbarung existiert hier
Unter verschiedenen Bedingungen kann das Unternehmen für einige Formen der Gesundheitsversorgung bezahlen, ohne dass der Mitarbeiter für sie steuerpflichtig ist, einschließlich Gesundheitschecks, Gesundheitschecks, Impfungen, Raucherentwöhnung und Stressbehandlung.
Gesundheitschecks und Impfungen:
Gesundheitskontrollen und Impfungen können nach 2 verschiedenen Regeln steuerfrei sein:
- Befreiung von der Pflege des Personals:
Gesundheitskontrollen und Impfungen sind steuerfrei nach der Pflegebefreiung des Personals, wenn diese drei Bedingungen erfüllt sind:
- Der Gesundheitscheck wird bei der Arbeit durchgeführt
- Der Gesundheitscheck hat keinen signifikanten wirtschaftlichen Wert
- Allen Mitarbeitern wird ein Gesundheitscheck angeboten.
- Die Deminimis-Schwelle für kleine Leistungen.
Gesundheitschecks oder Impfungen (innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes) sind steuerfrei, wenn der Wert dieser Inverbindung mit dem Wert anderer geringfügiger Leistungen bis 2020 1.200 DKK nicht übersteigt.
Die Impfung, die weitgehend der Arbeit dient, ist für den Empfänger der Impfung steuerfrei. Voraussetzung ist, dass der Wert der Impfung in Verbindung mit dem Wert anderer Leistungen für Arbeitnehmer, vorbehaltlich der Deminimis-Schwelle für berufliche Leistungen, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres erhält, im Jahr 2020 6.300 DKK nicht überschreitet.
Rauchdetox:
Raucherentwöhnungskurse, Therapie, Beratung und pharmakologische Hilfsmittel wie Nikotinpräparate sind für den Arbeitnehmer steuerfrei,wenn die Kosten im Rahmen einer allgemeinen Personalpolitik für alle Mitarbeiter des Unternehmens anfallen. Das Angebot kann jedoch nach allgemeinen Kriterien des Dienstalters und der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden begrenzt werden.
Stressbehandlung:
Die vom Arbeitgeber bezahlte Stressbehandlung ist für den Arbeitnehmer steuerfrei,wenn nachgewiesen werden kann, dass der Stress durch die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers entstanden ist.
Hier sehen Sie, was steuerfrei ist und welche Bedingungen gelten.
Siehe auch unsere Richtlinie zu personenbezogenen Datenhier
